- В период стажировки, а также отчет стажера о выполнении индивидуального За руководство двумя стажерами производится доплата в размере.
- Произведена доплата за работу сверх установленной нормы 64 доплата за руководство стажировкой 1 чел. на сумму 418,47 грн.
- А непосредственное руководство этой деятельностью возложено на доплата за руководство стажировкой молодого специалиста.
- 17 сентября 2010. Доплату за руководство стажировкой можно учесть в расходах на оплату труда. Чиновники напомнили, что весной.
- Доплаты. К доплатам стимулирующего характера относятся доплаты за временно отсутствующего работника; доплата за руководство бригадой. Кроме того, в соответствии с Инструкцией по стажировке и допуску к.
За время прохождения стажировки и производственной практики Как устанавливать доплату бригадиру за руководство бригадой?
Оплата труда…. … при временном заместительстве. Каким образом следует производить оплату труда при выполнении ведущим специалистом обязанностей начальника отдела, находящегося в трудовом отпуске.
Временное заместительство представляет собой исполнение должностных обязанностей отсутствующего работника на время трудового отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое заместительство оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в коммерческих организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении.
При временном заместительстве оплата труда замещаемому работнику может производиться исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). В подобных случаях замещающий работник должен премироваться по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.
Премию следует начислять на должностной оклад (без надбавок и доплат замещаемого работника). При этом установленные замещаемому работнику надбавки, доплаты, повышения к его должностному окладу целесообразно сохранить и выплачивать в предусмотренных коллективным или трудовым договором размерах. Может быть установлен и другой вариант оплаты труда при временном заместительстве отсутствующего работника. Например, определен размер доплаты в абсолютном размере или в процентном отношении от должностного оклада работника по основной работе или замещаемой. … за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Имеют ли право работники с ненормированным рабочим днем на соответствующую оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. В связи с этим в случае необходимости они могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени без какой-либо дополнительной оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. В качестве компенсации за нагрузку и работу в неурочное время этим работникам в соответствии со ст.
158 ТК предоставляется дополнительный трудовой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Допускаемая переработка сверх нормального рабочего времени не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный рабочий день. Наниматель не имеет права систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе в неурочное время.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с перечнем работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемым в установленном порядке нанимателем. Такой перечень разрабатывается на основании Перечня категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, утв. постановлением Совета Министров от 27. 07. 2000 № 1154.
Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни согласно норме ст. 69 ТК оплачивается не ниже чем в двойном размере:.
работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;. работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых ставок (окладов).
При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Привлечение работников к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни в случаях производственной необходимости оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, что является основанием для оплаты их труда за работу в таких условиях по норме ст. 69 ТК. … при перемещении рабочего.
Рабочий был принят на работу сборщиком автопокрышек в цех № 1, а затем наниматель в связи с производственной необходимостью перевел его по этой же профессии и с выполнением такой же работы, но в цех № 2. Является это переводом или перемещением, если при заключении трудового договора (контракта) было оговорено конкретное подразделение, куда принят работник? Как правильно произвести оплату данному работнику. Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» рабочему, выполняющему работы по сборке автомобильных шин, устанавливается профессия сборщика покрышек (код профессии 18230). Тарифно-квалификационная характеристика данной профессии содержится в выпуске 31 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. В соответствии со ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Следовательно, поручение нанимателем сборщику покрышек, работающему в цехе № 1, выполнение такой же работы по той же профессии в другом цехе (цех № 2) является перемещением. При перемещении не требуется согласия работника. Оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. При этом не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При перемещении оплата труда работника производится на условиях, предусмотренных трудовым договором (контрактом), за фактически выполненную работу.
… за время прохождения стажировки и производственной практики. Какой установлен порядок оплаты труда рабочих за время прохождения стажировки и производственной практики. В соответствии с Типовым положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих, утв. совместным приказом-постановлением Минобразования и науки и Минтруда от 2. 04.
1995 № 201/51 по согласованию с Минфином и Минэкономики, при необходимости по профессиям, связанным с обслуживанием современной сложной техники и технологии, предусматривается стажировка до трех месяцев с отрывом или без отрыва от производства в зависимости от возможностей организации. При этом стажировка проводится на рабочих местах организации.
В процессе прохождения стажировки рабочие под руководством бригадира, мастера или высококвалифицированного рабочего должны выполнять работы, которые по сложности соответствуют требованиям тарифных разрядов (классов, категорий), получаемых в процессе обучения профессии. Оплата труда рабочих, проходящих стажировку, может производиться по выполняемой ими работе. Оплата труда работников, которые осуществляют беспрерывное профессиональное обучение рабочих, а также материальное обеспечение рабочих, которые проходят обучение с отрывом от производства, производится в соответствии с законодательством. В соответствии с Положением об условиях материального обеспечения слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров, утв. постановлением Кабинета Министров от 30.
12. 1995 № 709, при первоначальном профессиональном обучении лиц, принятых в организацию по рабочим профессиям, выплата им заработной платы осуществляется в размерах, предусмотренных для рабочих первого тарифного разряда по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь. Вопросы оплаты труда работников за время прохождения производственной практики регулируются коллективным договором и иными локальными нормативными актами. … за выполнение обязанностей бригадира. Как устанавливать доплату бригадиру за руководство бригадой. Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются нанимателем в соответствии со ст. 63 ТК на основании коллективного и трудового договора, соглашения.
Размер доплат (которые призваны компенсировать возможные потери заработной платы, обусловленные затратами времени на руководство бригадой) определяется нанимателем по соглашению с бригадирами. Размеры доплат могут устанавливаться как от тарифной ставки рабочего, назначенного бригадиром, так и от тарифной ставки первого разряда и выплачиваться при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц. При этом данный вопрос решается нанимателем исходя из специфики работы и условий труда и отражается в коллективном договоре (соглашении) и (или) соответствующем положении.